En un esfuerzo continuo por promover la igualdad y la diversidad, Dextromedica ha anunciado con orgullo la implementación exitosa de su segundo Plan de Igualdad. Aunque la obligatoriedad del Plan comenzó en 2021, Dextro, demostrando su compromiso constante, no esperó a que llegara la fecha y lo implementó durante el 2020.
Desde esta fecha, la empresa ya cumplía con las normativas vigentes y, en 2022, respondió a las nuevas exigencias normativas adaptando y mejorando su plan, consolidándose como un referente en la aplicación de políticas igualitarias.
Subrayando su dedicación a la formación y concienciación, todo el personal de Dextromedica ha completado con éxito el curso «Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres». Esta iniciativa refleja el esfuerzo de la empresa por fomentar un entorno inclusivo y equitativo, promoviendo la igualdad de oportunidades.
Además, como parte de su enfoque integral hacia la prevención, todos los empleados de Dextromedica han recibido formación en «Conceptos Básicos sobre Igualdad y Prevención del Acoso en el Trabajo». Esta capacitación aborda temas cruciales relacionados con la igualdad de género y la prevención del acoso laboral, contribuyendo a un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Los objetivos del Plan de Igualdad son los siguientes:
- Potenciar la sensibilización en igualdad de oportunidades al conjunto de la organización
- Asegurar la protección de los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género
- Informar, difundir y sensibilizar a la plantilla sobre la puesta en marcha del Plan de Igualdad, además de la integración en las comunicaciones externas sobre el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades
- Trasladar a toda la plantilla el compromiso de prevención y eliminación del acoso por razón de sexo y del acoso sexual, así como arbitrar los procedimientos de denuncia con las máximas garantías
- Garantizar el empleo de un lenguaje inclusivo en la denominación de las categorías profesionales y puestos de trabajo
- Formar en igualdad de oportunidades al personal de la plantilla
- Disminuir la infrarrepresentación femenina
Por otro lado, el objetivo operativo del Plan de Igualdad de DEXTROMEDICA S.L. es ser el marco de referencia donde se establece tanto el compromiso como las líneas de trabajo que permiten avanzar en materia de igualdad de género. Como tal, el objetivo, es que el Plan sea una guía de trabajo, realista y concreta, que facilite en todo momento la puesta en marcha de medidas, así como el seguimiento y evaluación de resultados.
Y para cualquier comunicación relacionada con esta noticia, se ha abierto una cuenta de correo exclusiva para estos temas: igualdad@dextromedica.com